Partnerzy

Coventry University

„Uniwersytet Roku 2015” Times Higher Education, „Nowoczesny Uniwersytet Roku” przyznawanego przez Times oraz „Good University Guide” za rok 2014 i 2015”. Uczelnia jest uznawana za prężnie rozwijający się ośrodek badawczy, ściśle współpracujący z biznesem, promujący innowacje i przedsiębiorczość. Uniwersytet w Coventry to: 19 000 studentów, cztery wydziały i trzy instytuty. Uczelnia posiada duże doświadczenie w pracy w ramach projektów europejskich takich jak: , INTAS, Socrates, INFO 2000, MLIS czy Longlife Learning.

Uniwersytet w Coventry ma szerokie doświadczenie w dostarczaniu działań w ramach programu ramowego dzięki doświadczeniom w zarządzaniu zespołem europejskim z roli wiodącej i partnerskiej w programach Leonardo, INTAS, Socrates, INFO 2000, MLIS, Longlife Learning, Promise i EuropeAid.

Uniwersytet w Coventry otrzymał grant Advantage West Midlands o wartości 8,7 miliona funtów, na stworzenie Centrum Symulacji Zaawansowanych Technologii Budowlanych, którego celem jest stworzenie innowacyjnego obiektu szkoleniowego, symulującego plac budowy.

ibis acam

Ibis acam jest prywatną firmą działającą w obszarze edukacji i szkoleń. Specjalizuje się w szkoleniach językowych, rozwoju osobistym oraz kształceniu i szkoleniu zawodowym. W obszarze kształcenia zawodowego firma zapewnia 3-letnie praktyki w konkretnych branżach na terenie całej Austrii.

Oferuje szkolenia w różnych dziedzinach, takich jak: IT, nauka językach obcych, trening zawodowy, rozwój specyficznych umiejętności i kompetencji dla absolwentów szukających pracy, szkolenia dla ludzi z problemami zdrowotnym czy szkolenia skierowane do młodych stażystów.

Firma blisko współpracuje z austriackimi Publicznymi Służbami Zatrudnienia, jak również z prywatnymi firmami i indywidualnymi podmiotami. Grupą docelową działań są młodzi ludzie (absolwenci szukający pracy lub biorący udział w konkretnym programie stażowym), imigranci, osoby starsze, kobiety, osoby reprezentujące grupy wykluczone. Ibis acam współpracuje również z krajowymi i regionalnymi agencjami pracującymi z osobami niepełnosprawnymi. W imieniu tych agencji ibis acam organizuje szkolenia mające na celu reintegrację bezrobotnych na rynku pracy, podnosząc ich kwalifikacje zawodowe i umiejętności

NeuKurs

NeuKurs jest internetową platformą szkoleniową, która zapewnia wiedzę biznesową dla MŚP, Start-Ups, Przedsiębiorców. Zawartość dostarczana jest w postaci Mikroleaningów. Są to 1-3 minutowe materiały wideo lub audio. NeuKurs wybiera, produkuje i dystrybuuje tę treść we współpracy z trenerami i ekspertami biznesu prowadzącymi działalność na własny rachunek.

Stosujemy własne zarządzanie jakością:

• Produkcja wstępna: ocena zawartości i jakości scenariusza. Skrypt musi spełniać określone kryteria techniczne (np. # Słów, trzy ćwiczenia na klip, ...).

• Produkcja: użycie odpowiedniego sprzętu wysokiej jakości (np. Kamery, światła, dźwięku, ...) i oprogramowania.

• Postprodukcja: wykorzystanie grafiki i animacji, użycie filtrów, korekt itd.

LENO

LENO Consulting to prywatna organizacja szkoleniowa dla dorosłych, specjalizująca się w nauczaniu zdalnym i innych innowacyjnych metodach pedagogicznych. Obecnie firma składa się z 6 współpracowników i ponad 15 zewnętrznych konsultantów w dwóch biurach w regionach Midi-Pyrénées i Languedoc–Roussillon, na południu Francji.

Naszym celem jest zapewnienie wysokiej jakości szkoleń dostosowanych do potrzeb naszych klientów a także, spełniających warunki rynku pracy. Mamy szeroką grupę klientów: firmy, pracowników i najważniejsze: bezrobotni.

Oferujemy blisko 200 tematów szkoleniowych obejmujących sześć obszarów wiedzy specjalistycznej. Każdy proponowany kurs szkoleniowy odbywa się po przeprowadzeniu audytu wewnętrznego we współpracy z naszymi klientami, w celu zaspokojenia ich konkretnych potrzeb. Leno Consulting specjalizuje się w różnych dziedzinach, takich jak zrównoważony rozwój, energia odnawialna; korzystanie z oprogramowania specjalistycznego, oprogramowanie CAD, projektowanie; zarządzanie, komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna, szkolenie w zakresie sprzedaży, zarządzanie zakupami, języki obce i mobilność międzynarodowa.

Szkolenia dla osób bezrobotnych uzyskują całkiem dobre wskaźniki integracji zawodowej; Około 75% naszych stażystów uzyskuje dostęp do pracy lub tworzy własną firmę po odbyciu jednego z tych szkoleń.

Ponadto, LENO prowadzi badania konsultantów, analizę i ocenę istniejących narzędzi i urządzeń do nauczania zdalnego dla firm organizacji publicznych czy szkół.

Orange Hill

Orange Hill jest prywatnym mikroprzedsiębiorstwem działającym w branży konsultingowej i edukacyjnej. Firma założona została w styczniu 2008 roku. Głównymi grupami klientów są instytucje administracji publicznej na szczeblu lokalnym, regionalnym i krajowym.

Działalność Orange Hill koncentruje się na trzech głównych kategoriach usług:

Opracowanie i wdrożenie projektów szkoleniowych i doradczych, mających na celu wspieranie procesów zmian organizacji.

Badania i rozwój - OH opracowuje rozwiązania, które pomagają zrozumieć lepsze zmiany organizacyjne. Obecnie rozwijamy się samodzielnie lub przy ścisłej współpracy ze środowiskiem akademickim (tj. Uniwersytetem Jagiellońskim, Uniwersytetem Ekonomicznym w Krakowie itp.). Systemy Informatyczne umożliwiające umiarkowanie i przeprowadzanie kompleksowych badań w organizacjach.

Doradztwo – skierowane głównie do administracji publicznej i MŚP. Obejmuje systemy zarządzania kompetencjami, zarządzanie satysfakcją klientów, współpracę międzysektorową, poprawę jakości usług i standardy jakości.

Obecnie najbardziej rozwijającym się obszarem działalności w OH są usługi doradcze. Firma współpracuje również z klientami w celu opracowania, wdrożenia i zarządzania systemami (narzędziami) dla rozwoju pracowników. Orange Hill jest twórcą takich narzędzi dla organizacji audytorskich, takich jak: diagnoza satysfakcji pracowników, diagnoza kultury organizacyjnej, diagnoza satysfakcji klienta i audyt zarządzania wiedzą.

Zakres obszarów, w których OH świadczy usługi doradcze, jest następujący:

Rekrutacja, ocena i rozwój pracowników, projektowanie i ocena szkoleń, diagnoza kompetencji, wdrożenie wspólnych ram oceny w PA, zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje, zarządzanie talentami, zarządzanie wiekiem, zarządzanie zmianą, audyt organizacyjny.